浸大的外判保安公司及清潔公司合約均將於本月底屆滿，繼約140名保安被逼與浸大「重頭來過」辭職再度面談後；約110名外判清潔工如欲留在浸大工作，理應重新面談並於72小時內獲聘，一切始末不超過一星期，下月底將與新外判公司簽約。據悉舊外判商曾「教導」清潔工要麼主動辭職、要麼跟舊外判商離開浸大，舊外判商暫未對此作出回建議。新外判商則承諾會向工友倡議原有福利待遇，有工會代表指，工友若「企硬」既不辭職、又不簽署變化工作區域的新合約，可望獲遣散費或老半天投效金。
浸大和「莊臣有限公司」的清潔工外判商合約將於本月30日到期，屆時「莊臣」轄下90多名日更工友及20多名夜更工友，將無法接二連三在現在的浸大校園地區工作。浸大學生組織「浸大社關」成員黃雅雯指，是次受感應的清潔工友中，於浸大工作的最長年資長達15年、其中為「莊臣」工作的最長年資亦達9年。
經爭取後新外判商准許提倡原有福利待遇
受感應工友若渴望絡繹不絕在浸大工作，需向浸大清潔合約新外判商「惠康地點盡職有限公司」盡可能徵。「浸大社關」及職工盟均表現，上周五浸大物業處代表曾簽署許諾書，許諾監察現任浸大清潔工於新外判商「惠康」的福利，如「工友可於通話後72小時內得知是否獲聘」、「新合約中工友所得薪金將不低於原有薪金」、「原有工友毋須有3個月試用期」、「每日工時為6小時的工友合共有30分鐘有薪休息時分」、「工友不易因歲數理由而拒遭聘用」等。「惠康地點盡職有限公司」對此回盡可能指，將會執行應允書上「浸大監察的條款」。
黃傑業表達，平常工友已於本周一或二猛進會談，及暫未有人逾時收到獲聘知會。楊小姐表達，據悉有個別工友一度獲知會將降職減薪，但經各方爭取後，每名工友將於「惠康」所獲的待遇不容易差於原有在「莊臣」所享有的。
只有「辭職」或「離去浸大」2個定奪？
一名不願透露姓名的浸大現職清潔公司雇員展示，「莊臣」曾在介紹會中「教導」工友們，要麼主動辭職即住手久久賣命金及遣散費、要麼跟隨「莊臣」移動浸大。而他當年與「莊臣」簽署的合約中，有列明工作處所是浸大校園，但許可有「緊急或突發的調動」。職工盟物業保管工會總幹事黃傑業指，莊臣將歲月把這批清潔工友調離浸大，即不不過要緊或突發的調動。因此連夜是舊外判商無法重新實踐僱主責任、提供與合約權宜的工作區域予雇員。
「浸大社關」展示曾就此服務勞工處，勞工處代表回答指因舊外判商單方面修訂合約內容（即工作環境），工友若「企硬」既不辭職、又不簽署改動工作區域的新合約，而舊外判商又未能再首倡照樣近因的工作，工友們可望獲遣散費或遠古投效金。勞工處回盡量指，如僱原因某區域的工作務求量縮減而解僱僱員，此舉動可被視作「裁員」；但僱主可在僱傭合約終止日7天或早年，要求僱員續約或以新合約重新聘用。而僱員是否可因工作區域的更改，而將倒換僱傭合約條款視為不合理，需視乎個別個案的原理及條件，與及相關僱傭合約中的條款而定。
如要新合約的條款並不遜於至今合約，僱員拒絕續約或簽署新約，將無權取得遣散費。黃傑業力持，工作原址的改換，對大多數工友來說是「遜於」原有的工作爭端：「大多數工友或者都是住旁邊地區，如要將他們調往其他原址，即是外帶交通年華和成本。」
浸大教職職員會秘書楊小姐展示，據悉現時仍未有清潔工向「莊臣」遞交辭職信。該名不願透露姓名的浸大現職清潔工展示，因自己剛好年滿65歲，縱使不提交辭職信也可獲時間盡職金及將自動退休。本報至截稿前未取得「莊臣有限公司」的回覆。浸大聲言人象徵，將會連翩敦促承辦商務必參見勞工法例治本有關清潔工的勞資事務，概括遣散費及多年效死金的路程；浸大清潔公司與新承辦商的合約中已訂明，新承辦商要優惠思慮聘請舊承辦商的現有同事。
熱門標籤：眼袋｜白蟻防治｜割包皮｜貨運｜關鍵字｜徵信社
浸大和「莊臣有限公司」的清潔工外判商合約將於本月30日到期，屆時「莊臣」轄下90多名日更工友及20多名夜更工友，將無法接二連三在現在的浸大校園地區工作。浸大學生組織「浸大社關」成員黃雅雯指，是次受感應的清潔工友中，於浸大工作的最長年資長達15年、其中為「莊臣」工作的最長年資亦達9年。
經爭取後新外判商准許提倡原有福利待遇
受感應工友若渴望絡繹不絕在浸大工作，需向浸大清潔合約新外判商「惠康地點盡職有限公司」盡可能徵。「浸大社關」及職工盟均表現，上周五浸大物業處代表曾簽署許諾書，許諾監察現任浸大清潔工於新外判商「惠康」的福利，如「工友可於通話後72小時內得知是否獲聘」、「新合約中工友所得薪金將不低於原有薪金」、「原有工友毋須有3個月試用期」、「每日工時為6小時的工友合共有30分鐘有薪休息時分」、「工友不易因歲數理由而拒遭聘用」等。「惠康地點盡職有限公司」對此回盡可能指，將會執行應允書上「浸大監察的條款」。
黃傑業表達，平常工友已於本周一或二猛進會談，及暫未有人逾時收到獲聘知會。楊小姐表達，據悉有個別工友一度獲知會將降職減薪，但經各方爭取後，每名工友將於「惠康」所獲的待遇不容易差於原有在「莊臣」所享有的。
只有「辭職」或「離去浸大」2個定奪？
一名不願透露姓名的浸大現職清潔公司雇員展示，「莊臣」曾在介紹會中「教導」工友們，要麼主動辭職即住手久久賣命金及遣散費、要麼跟隨「莊臣」移動浸大。而他當年與「莊臣」簽署的合約中，有列明工作處所是浸大校園，但許可有「緊急或突發的調動」。職工盟物業保管工會總幹事黃傑業指，莊臣將歲月把這批清潔工友調離浸大，即不不過要緊或突發的調動。因此連夜是舊外判商無法重新實踐僱主責任、提供與合約權宜的工作區域予雇員。
「浸大社關」展示曾就此服務勞工處，勞工處代表回答指因舊外判商單方面修訂合約內容（即工作環境），工友若「企硬」既不辭職、又不簽署改動工作區域的新合約，而舊外判商又未能再首倡照樣近因的工作，工友們可望獲遣散費或遠古投效金。勞工處回盡量指，如僱原因某區域的工作務求量縮減而解僱僱員，此舉動可被視作「裁員」；但僱主可在僱傭合約終止日7天或早年，要求僱員續約或以新合約重新聘用。而僱員是否可因工作區域的更改，而將倒換僱傭合約條款視為不合理，需視乎個別個案的原理及條件，與及相關僱傭合約中的條款而定。
如要新合約的條款並不遜於至今合約，僱員拒絕續約或簽署新約，將無權取得遣散費。黃傑業力持，工作原址的改換，對大多數工友來說是「遜於」原有的工作爭端：「大多數工友或者都是住旁邊地區，如要將他們調往其他原址，即是外帶交通年華和成本。」
浸大教職職員會秘書楊小姐展示，據悉現時仍未有清潔工向「莊臣」遞交辭職信。該名不願透露姓名的浸大現職清潔工展示，因自己剛好年滿65歲，縱使不提交辭職信也可獲時間盡職金及將自動退休。本報至截稿前未取得「莊臣有限公司」的回覆。浸大聲言人象徵，將會連翩敦促承辦商務必參見勞工法例治本有關清潔工的勞資事務，概括遣散費及多年效死金的路程；浸大清潔公司與新承辦商的合約中已訂明，新承辦商要優惠思慮聘請舊承辦商的現有同事。
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