陳丹虹法律事務所H1-B專案組。
這個提案也提出一些保護美國公民工作的相關建議。列如，此提案將夢想昇華H-1B雇員的薪水。這份提案中只提倡三個普遍薪水制度：重要個是申請人所屬工作類別中最低收入的平均數；第二個是整體工作類別的薪資平均數；第三是申請人所屬工作類別中高等收入的平均數。這個算法將會昇華H1-B最低薪資的底線，加大每個薪水制度間的規模，也間接性地昇華雇主熱望為H1-B同事支付的薪資制度。八人參議員在提案的大綱中貼切的描述道：新的紀律是為讓雇主無需為H1-B同事支付比當前法令下高出好多的薪資。
陳丹虹法律事務所覺得，這個提案中的H-1B改革和相關條文是趨於正向復興。但至於添加H-1B薪水的條款有一些犯愁。將而家的普遍工資尺度從四個成規縮減成三個成規，將會大幅度進取H1-B職員的薪資。不然雇主一定要支付給H-1B雇員比現況高出多數的薪水，對普遍雇主來說，H-1B雇員會比現況更沒有吸引力，因為這意味著雇主除想要為H-1B職員妄圖繁瑣的文件外，還要提議高額薪水以及相關的律師費和政府費用。深望在最終版本的提案中H-1B薪資方面的條款不知有如此重的擔當。
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